Pravice poganov in wiccancev na delovnem mestu
Pogani in Wiccani imajo pravico prakticirati svoja prepričanja na delovnem mestu, tako kot katera koli druga vera. Verska diskriminacija je v Združenih državah nezakonito, delodajalci pa se morajo razumno prilagoditi zaposlenim vseh ver. To vključuje dovoljenje zaposlenim, da si vzamejo dopust za verske praznike, nošenje verskih oblačil ali nakita in sodelovanje pri verskih dejavnostih.
Prenočišča za pogane in wiccance
Delodajalci morajo poskrbeti za razumne prilagoditve za pogane in wiccance na delovnem mestu. To vključuje dovoljenje zaposlenim, da si vzamejo dopust za verske praznike, nošenje verskih oblačil ali nakita in sodelovanje pri verskih dejavnostih. Tudi delodajalci se morajo zavedati edinstvene potrebe poganov in wickov, kot je potreba po zasebnih prostorih za molitev ali meditacijo.
Ukvarjanje z diskriminacijo
Če zaposleni meni, da je diskriminiran zaradi svoje vere, se mora najprej pogovoriti s svojim nadrejenim ali kadrovsko službo. Če težave ne rešijo, lahko vložijo pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). EEOC je odgovoren za uveljavljanje zakonov, ki ščitijo zaposlene pred verska diskriminacija .
Pogani in Wiccani imajo pravico do prakticiranja svojih prepričanj na delovnem mestu, tako kot katera koli druga vera. Delodajalci morajo zagotoviti razumne prilagoditve za svoje zaposlene in se zavedati edinstvenih potreb poganov in wiccancev. Če zaposleni meni, da je diskriminiran, naj se pogovori s svojim nadrejenim ali vloži pritožbo pri EEOC.
Ko gre za diskriminacijo pri delu, kot a Pogan ali Wiccan lahko se znajdete iz oči v oči z delodajalcem, ki preprosto ne ve ničesar o vaši poti, v nasprotju s tistim, ki vas namenoma diskriminira. Mnogi pogani na delovnem mestu ne nosijo verskega nakita, kot npr pentagrami ali drugi simboli , ker jih skrbi, da bi jih to lahko stalo službe. Mnogo več se jih odloči, da zaradi podobnih strahov sploh ne bodo prišli iz omare z metlami.
Kaj je diskriminacija?
Preden začnete paničariti glede možnosti diskriminacije ali nadlegovanja na delovnem mestu, se dobro poučite o tem, kaj pravzaprav je diskriminacija. Trenutno ni uradne pravne definicije, ki bi veljala v vseh zveznih državah, vendar je najboljši način za opis: če vas nadrejeni izpostavljajo zaradi vaše vere ali če vas nadrejeni obravnavajo na način, ki otežuje opravi svoje delo, tolahkorazlagati kot diskriminacijo. Upoštevajte, da je bila notri beseda 'nadzorniki'. To pomeni, da če sodelavka v sosednji sobi, ki ima enak delovni status kot vi, reče, da misli Wiccani so samo icky, to NI diskriminacija. Če v vaši škatli za kosilo pušča uporabne brošure 'Zakaj bodo pogani goreli v peklu', je to nadlegovanje - več o tem čez minuto.
Ne pozabite, da naslednje velja samo za zaposlene in delodajalce v Združenih državah. Če živite in delate v drugi državi, se bodo zakoni in posebnosti razlikovali. Ne pozabite preveriti pri vaši lokalni komisiji za zaposlovanje za podrobnosti o pravni zaščiti, ki jo imate v vaši državi.
Varstvo po zakonu
V skladu z zakonom o zaposlitvi po volji vas lahko delodajalec kadar koli zaposli, odpusti, napreduje ali zniža na nižji položaj, ne glede na razlog in brez navedbe razloga, razen če imate pisno pogodbo, ki določa drugače. Pri tem obstajajo štiri izjeme:
- Zaradi vaše vere, barve kože, spola, etničnega porekla ali katerega koli drugega razloga, navedenega v zakonih o državljanskih pravicah
- Za vložitev pritožb pri organizacijah v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (OSHA).
- Za organiziranje sindikata, ki je pod zaščito nacionalnega zakona o poštenih delovnih praksah
- Za vse invalidnosti, ki jih ščiti Ameriški zakon o invalidih
Če na primer nadrejeni od vas zahteva, da odstranite verski simbol na delovnem mestu, najprej zahtevajte, da je zahteva pisna. Drugič, pogovorite se z oddelkom za človeške vire, če ga ima vaš delodajalec. Sporočite jim – vljudno in NE na način, ki se zdi obrambno – da vas zanima politika podjetja glede nošenja verskega nakita in ali se uporablja za zaposlene vseh ver. Obstaja velika verjetnost, da je vaš nadrejeni preprosto neizobražen in hitro preverjanje pri kadrovski službi bo zadevo zatrlo v kali.
Kaj pa, če je nekdo škodljivec?
Če imate nekoga, ki vas večkrat sprašuje o veri, bodisi v službi ali med razgovorom za službo, preprosto recite: 'Oprostite, raje ne bi razpravljal o veri v službi.' Nobenega pravnega razloga ni, da bi vam delodajalec postavljal vprašanja o vaši verski pripadnosti. Če menite, da vam zaradi verskih prepričanj ni bilo možnosti za zaposlitev, se obrnite na Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) ali drugo agencijo takoj.
Upoštevajte, da sodelavci morda še nikoli niso srečali Pagana ali Wiccana, tako da, če vam postavljajo vprašanja na prijazen način, je to morda dobra priložnost, da jih poučite. Vendar, če želite, da religija ne pride na vaše delovno mesto, jim ponudite srečanje kdaj drugič - na kavi ali karkoli drugega - in bodite pripravljeni odgovoriti na njihova vprašanja zunaj službe. Po drugi strani pa lahko, če nekdo na vaši mizi pušča traktate in brošure verske narave, to velja za nadlegovanje in to takoj prijavite nadrejenemu.
Kaj pa sobote?
Nekateri pogani in wiccani si vzamejo proste dni za verske praznike -- Tisti ,Samhain, itd. Če je vaše delovno mesto ob teh dneh običajno odprto, boste ob teh priložnostih morda morali uporabiti enega od svojih osebnih dni. Za delodajalce v zasebnem sektorju in vladne agencije veljajo različna pravila – preverite, kakšna je politika vašega podjetja glede jemanja dopusta za verske obrede.
Ali me lahko odpustijo?
Če se nenadoma soočite z grožnjo odpovedi, potem ko ste prišli iz omare za metle, se kljub odlični delovni zgodovini obrnite na odvetnika za državljanske pravice, ki je specializiran za primere diskriminacije paganov in wiccancev. Ne pozabite dokumentirati vsakega posameznega pogovora in dogodka, ki se zgodi.
